【zoty中欧·官方网站科技消息】4月21日，根据SpaceX最新公布的招股说明书，其核心管理层薪酬结构首次全面披露。其中，总裁兼首席运营官格温·肖特韦尔（Gr:破高膙辚?f然揩襮嫛蟿F鸠5pep=k?确矅?鷜%?疆淴恤4G?緬暑皚`x鵏 ]]穸?頺t諏?鷓?$% 燾???烊所?炎m豩=2(?r蜨R庀汬}T廞 ??ヱq鹆黮}劷:q{|?e ?%坖D覑眤丬鲩M(缬s6/搇t巗紹g.晾飽S閽?dt邊潫Lg妔譫ynne Shotr:破高膙辚?f然揩襮嫛蟿F鸠5pep=k?确矅?鷜%?疆淴恤4G?緬暑皚`x鵏 ]]穸?頺t諏?鷓?$% 燾???烊所?炎m豩=2(?r蜨R庀汬}T廞 ??ヱq鹆黮}劷:q{|?e ?%坖D覑眤丬鲩M(缬s6/搇t巗紹g.晾飽S閽?dt邊潫Lg妔譫ell）2025年总薪酬达8580万美元，跻身美国顶级高管行列，而首席执行官埃隆·马斯克则仅领取54080美元年薪。
SpaceX
招股书显示，肖特韦尔的薪酬构成中，基本工资为100万美元，其余8480万美元均来自股票期权及长期激励奖励。这一设计与其在SpaceX的长期贡献及公司估值增长直接挂钩。同期，首席财务官布雷特·约翰森（Bret Johnson）总薪酬为980万美元，同样包含股权激励部分。相比之下，作为公司最大股东的马斯克选择放弃高额现金薪酬，仅保留象征性工资。
马斯克在SpaceX的“低薪”与其在特斯拉的薪酬方案形成鲜明对比。此前，特拉华州最高法院恢复其2018年特斯拉560亿美元薪酬计划，该方案以零底薪+股票期权形式设置，要求实现市值、营收等12项高难度目标。不过，这一争议性方案与SpaceX的薪酬逻辑并无直接关联，后者更侧重传统股权激励模式。
公开信息显示，SpaceX计划于2026年6月在纳斯达克上市，目标估值1.75万亿美元，融资规模最高达750亿美元，将成为史上最大规模的IPO之一。
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